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 회사 내의 영업비밀이나 거래처, 고객이 회사 운영에 큰 영향을 미치는 직종의 경우, 근로자의 이직이나 창업이 회사 측에 큰 해가 될 수도 있어 이와 관련하여 영업비밀침해나 전직금지약정을 두는 경우가 많습니다. 이는 회사의 주요한 영업비밀에 ..

 민사소송은 많은 시간이 소요되기 때문에 소송 중 다툼이 되는 대상의 변경이 생기게 되면, 원고는 소송에서 승소하더라도 원하는 결과를 얻기 어려운 경우가 발생할 수 있습니다. 가처분은 이와 같은 경우에 대비하여 다툼의 대상이 되는 물건이나 지위에 대하여 임시로..

부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률에 상품형태모방(Dead Copy) 행위를 부정경쟁행위의 한 유형으로 규정하고 있습니다. 법에서는 타인의 경쟁력에 편승 또는 무임승차하는 행위라 판단, 별도의 형사책임과 민사책임을 지도록 하고 있습니다.  부정경쟁방지법 ..

 경찰청에 따르면 2017년부터 2021년까지 최근 5년간 산업기술 유출사건은 총 593건 발생해 총 22조 원의 피해가 발생했고, 연도별로는 2017년 140건, 2018년 117건, 2019년 112건, 2020년 135건, 2021년 89건으로 집계됐습니..

 직업선택의 자유는 국민의 기본권에 속합니다. 그러나 직원이 회사를 그만두고 이직하거나 동종업체를 설립하는 경우, 회사 측의 영업비밀이 침해되는 피해가 발생할 수 있기 때문에 법원 역시 제한적으로 근로자의 전직금지약정을 인정하고 있는데요.​특히 근로자의 이직이..

  「부정경쟁방지법」에서는 '누구든지 부정한 이익을 얻거나 영업비밀 보유자에게 손해를 입힐 목적으로 그 영업비밀을 취득·사용하거나 제3자에게 누설하여서는 아니 된다'고 정하고 있는데요. 이를 위반할 시에는 「부정경쟁방지법」에 의해 형사처벌의 대상이 되며, 10..

경쟁업체의 홈페이지나 상세페이지 등의 도용문제도 법적으로 대응하실 수 있습니다.  「저작권법」에서는 저작재산권, 그 밖에 저작권법에 따라 보호되는 재산적권리를 복제, 공연, 배포, 2차적저작물 작성의 방법 등으로 침해한 자를 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이..

 기존 직원이 퇴사하면서 경쟁업체로 취업하거나 동종업종을 창업하는 것은 이전 회사에게 큰 리스크가 될 수 있습니다. 특히 직원이 근무 중 지득한 일반적인 지식과 정보를 제재할 방법이 없는데다, 경업금지조항을 두더라도 법적효력이 발휘되려면 그에 알맞는 조건을 충..

 부정경쟁방지법에서의 영업비밀침해 사건을 살펴보기 위해서는 여러 법리적 요건의 충족여부부터 손해액의 산정까지 다양한 부분을 전문성있게 살펴보아야 하기 때문에 관련 법에 능통한 지적재산권법 전문변호사의 도움을 받으셔야 합니다. ​이렇게 영업비밀과 영업비밀침해행위..

 경업금지약정의 효력이 인정된다 하더라도 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 '무효'라 보고 있습니다. 경업금지약정의 효력을 제한 없이 인정할 경우 회사 측은 별다른 반대급부 지급없이 사실상 장..

 회사에서 퇴사하면서 이직 후 사용할 요량으로 이전 회사의 주요한 영업자산이나 영업비밀을 반출하여 사용한 경우에는 업무상배임죄, 영업비밀누설죄로 형사처벌될 수 있습니다. 특히 이는 이전 회사의 막대한 피해를 입힐 수 있는 사건으로, 고의를 가지고 이전 회사의 ..

「민법」 제110조 제1항에 따르면 '사기나 강박에 의한 의사표시는 취소할 수 있다'고 정하고 있습니다. 계약이 취소되면 지급된 계약금 등은 원상회복으로 반환되어야 하는데요. ​'거래에 있어서 중요한 사항에 관하여 구체적 사실을 신의성실의 의무에 비추어 비난받을 정도의..

「부정경쟁방지법」 제2조 제1호 (다)목에 따르면 '국내에 널리 인식된 타인의 성명, 상호, 상표, 상품의 용기·포장 등과 동일하거나 유사한 것을 사용하거나 이러한 것을 사용한 상품을 판매하여 타인의 표지의 식별력이나 명성을 손상하는 행위'를 부정경쟁행위라 정의하고 있..

 최근 유명 맥주인 '칭따오'의 상표권 분쟁에서 원조업체이자 소송의 원고인 '칭따오 브루어리 컴퍼니'가 2심에서도 승소했습니다. '칭따오 브루어리 컴퍼니(원고)'는 '칭따오비어 코리아(피고)'를 상대로 상표권침해금지 등 청구소송을 제기하였는데요.​1심 법원은 ..

​​가맹사업법 제14조에 따라 가맹본부는 가맹계약을 해지하려는 경우, 가맹점사업자에게 2개월 이상의 유예기간을 두고 계약의 위반 사실을 구체적으로 밝히고 이를 시정하지 아니하면 그 계약을 해지한다는 사실을 서면으로 2회 이상 통지하여야 합니다. 이러한 절차를 다 마쳤음..

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